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领导用人标准,不是八面玲珑的人,而是有这三个好习惯的下属

    有不少的人认为,只有在利益的基础上,双方才会有友谊,当双方没有了合作的利益时,友谊也就不存在了;一个情商足够高的人,在职场中混的肯定能够如鱼得水,但是其中存在的利益更为重要,在现实的职场中,毕竟越来越多的人看重眼前的利益;要明白情商再高的人,一旦在合作上没有利益,也没有人愿意在你身上浪费时间;其实,领导的用人标准也是这个道理,不是重用那些能说会道的下属,而是能够为团队、为公司、为自己带来利益的下属;下面小编就来为大家分享,领导喜欢重用的三种下属,来帮助大家了解领导用人的标准,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


   一、做事习惯把握分寸的下属


   情商高的人员与同事们相处,是懂得打交道的分寸和底线的;当一个人用不正当的方法,获得的升职加薪,或者是眼前的利益时,在别人看来一点意义都没有,这种方式不仅容易伤害友谊,而且还是一件没有价值的事情;每一个职场人员,在与身边的人相处时,都无法避免利益上的竞争,都可以通过自己的能力,为自己争取眼前的好机会或者利益,在别人看来这样的方式,也是能够被大家理解的;如果在竞争中,为了得到某些好处,去做一些伤害人的事情,必定会被领导和同事讨厌;而那些做事懂得分寸的人,不会将任何事情做绝,只会用正当的手段为自己获利,在这些人身上拥有高尚的职场品德,他们通常不会引来别人的嫉妒和非议,在得到好机会的同时,又不伤害自己的人缘,像这种下属才是领导最喜欢的人缘;所以说,那些做事习惯把握分寸的下属,更容易得到领导的重用。


   二、工作中懂得拒绝和欣赏的下属


   那些在职场中,发展特别人顺利的人,在工作中不仅懂得拒绝诱惑的技巧,还有欣赏别人的能力;在职场中做到欣赏一个人虽然很简单,但是想要不伤关系的拒绝一个人难度却非常大;尤其是在各种利益和好机会面前,能够做到管理好情绪的人,是非常少的,但是一个会管理自己坏情绪的人,明白可以做的事情才去做,不可以做的事情坚决不去做,拥有这个好习惯的人,拥有强大的定力和执念;而那些情商特别高的人,在做事时懂得经营人脉的重要性,并不会向所有的人都卑躬屈膝,只有遇到给示弱的事情时,才会向对方低头,需要坚决拒绝的事情,不会向任何人妥协,正是因为懂得拒绝,自己才拥有的强大人脉和资源;所以说,那些做事懂得拒绝和欣赏别人的下属,也是容易被领导重用的。


   三、与同事相处懂得巧用利益和真诚的下属


   人的感情生活是最复杂的,有的人早点喜欢喝老豆腐,有的人喜欢吃大饼鸡蛋,不同的人都有自己不同的生活方式,也有不同的满足心理;在与身边的同事打交道时,如果对方是一个看重利益的人,就可以用利益的技巧来堵住对方的最;而那些渴望真正和友情的人,可以用自己的真诚与对方打交道;使用好这种技巧,不仅会提升自己的情商,还能真正让自己的能力得到提升;所以说,大家在工作中与同事打交道,要懂得使用利益和真诚的技巧,不仅能帮你结交到真正的朋友,还能被领导重用。