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2019年夏季求职较去年同期竞争加剧

     通过监测全国37个主要城市的在线合乐彩票数据发现,2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1,这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位,竞争指数环比下降2.2,同比提高7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动,第二季度简历投递数环比增幅下降,求职竞争指数环比回落,但与去年同期相比,竞争更加激烈。


  而最新发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,中小型企业竞争更趋激烈。从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为64.9,规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二,为53.0,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三,为51.8。各规模企业的竞争指数同比上升,除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升外,其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。


  从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为78.6,事业单位的竞争指数位列第二,为73.5。上市公司的竞争指数为59.1,位列第三。各企业的竞争指数同比上升,除事业单位的竞争指数环比略有上升,其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看,二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高了24.53,涨幅高于其他类型企业。


  从不同城市的竞争指数来看,在智联合乐彩票监测的全国37个主要城市中,2019年夏季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为130.5,同比提高40.2。整体来看,所有城市的竞争指数均同比上升,绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨,竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中,与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是,海口市二季度职位投递数上升19.1%,相较于以往,海口受到更多求职者关注。


  报告观测到,沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少,但求职者相对较多、人才供给过剩的地区;广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大,且竞争较为缓和,求职环境相对宽松。


  报告显示,第二季度,互联网公司中原来的“用人大户”对人才的需求也不及之前。在供给增加、需求缩紧的情况下,导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈,主流岗位竞争指数升高。


  从不同行业的竞争指数来看,2019年夏季跨领域经营行业排名第一,为69.4,绝对值同比上升20.4,网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二,竞争指数为66.3。整体来看,所有行业的竞争指数同比均有所上升,跨领域经营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务,上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观,吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数分别较去年同期提高21.1、19.6,增长幅度也较大。


  从数据结果来看,2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降,但却明显高于去年同期,“求职旺季”在延长,但好的方面是,企业的合乐彩票薪酬在持续增加,随之而来,企业对人才合乐彩票的要求也越来越高,愿意集中财力招揽真正优质的人才。


(文章来源:中国经济时报)